○今治タオルブランドの確立に向けて創設された、今治独自の技能評価制度。
◆今治タオルブランドの確立に向けて技術力を強化してきた産地として、今治独自の技術を加えた技能評価制度の創設に取り組み、「今治タオル工業組合社内技能検定」（職種：タオル製造）を立ち上げた。
◆この社内検定はタオル業界では全国初の取組。また、四国で初めて厚生労働大臣の認定を受けた社内検定でもある。制度創設においては四国タオル技能士研究会、愛媛県立今治高等技術専門校、愛媛県繊維産業技術センターなど地域クラスターで取り組み、業界が主体となって、効率的に技能の継承を図ることができる取組を創設したことが評価された。

（アピールポイント・特徴）
旧国家技能検定（職種：織機調整）に今治タオル産地独自の視点を加えた社内検定制度。組合が実施主体となることにより、業界全体の人材育成を図る技能継承システムとして機能している。受検者についても一定数を維持しているほか、合格者が四国タオル技能士研究会に入会するなどのサイクルで、技能者の横の連携強化にも繋がっている。

（取組の効果）
制度創設前は、各タオルメーカーがそれぞれの指標で技能者育成を行っていたため、企業間の技術格差が生じて今治タオル産地全体の技術力向上に繋がり辛かったほか、日々の受注に終われ、技能者育成のための時間的･金銭的な余裕もなかったが、業界団体が技術･技能を客観的に評価・顕彰する仕組みを構築したことで、「今治タオルブランド」の根幹を支える優秀な人材育成や技能者の社会的地位向上につながっている。