防水のスペシャリストが
高層建築の安全を守る

若い技能者の育成と活躍のために組織として取り組んでいる

当社は、シーリング事業のリーディング企業として、将来の技能者不足を懸念し、平成26年度から若い技能者の育成に取り組んできました。

まず最初に、協力会社の優秀なベテラン社員を当社に採用して、若い社員の教育係を確保しました。そのうえで、学歴や性別を問わず、やる気のある若者を採用し、ベテランの教育係が一から技能の指導にあたってきました。そうした取組のおかげで、女子学生も少しずつ技能職として入社し、順調に育ってきています。

指導方法については、かつての徒弟制度のように、先輩が後輩に厳しく教えるというのではなく、組織として技能者を育成していくことや、若い社員が自分の意見を言える体制を作るなど、常に働きやすい環境作りを心がけています。

また、入社後のキャリアにも、選択肢をいろいろと用意しています。技能職で入社しても、のちに職長となって現場を管理したり、役員になる道もあります。若者の可能性を会社が決めつけないことを重視しています。